zhixingheyi整理几个点来供大家参考，要注意细节部分： 一.在接到工作任务后，先做出个人工作计划，计划做完后找领导汇报，并让领导给出建议，用以完善。 这样做有3点好处： 1.你拿着完整的工作计划向领导汇报时，领导可以提前知晓你会如何处理这件事情，做到心中有数。不至于闷头等你的消息。 2.请领导为自己的计划给出建议时，领导的建议在很大程度上帮你完善计划，减少出错几率。 3.在汇报的同时，可以向领导再次确认工作的重点和各阶段的节点，为之后的汇报提前划重点。 二.为事项设定进度节点和各阶段工作安排，在到达每个进度节点时，向领导汇报。 这样做的目的主要考虑两个方面： 1.设定的进度节点，就是领导所关心的工作进展情况，尤其是一些关键的节点，领导会格外关注，所以与其等领导着急的时候来找你，不如你主动向他汇报，让他知晓，这样领导才会安心。 2.在各个节点汇报的内容中，要尽量把工作进行量化，比如：阶段数据表，具体结果等等，这样做，领导可以更好的掌握你的工作的情况。也更能体现你的工作能力。 三.在遇到突发事件，超出计划安排的时候，及时向领导汇报。 遇到这种情况，要做两件事; 1.先根据自己的判断，快速制定自己的解决方案， 这一点要说明一下，在出现突发事件的时候，你同样要快速的做出反应，拿出个人的解决方案，因为在接下来向领导汇报的时候，领导需要知道你的想法。切忌把出现的问题直接推给领导。要明白，处置突发事件，这也是汇报中的一部分，更是你工作能力的体现，所以一定要做好这件事。哪怕你所做的解决方案不是那么完善，但一定要有。 2.及时向领导汇报，说明情况，并提交自己的处理方案，请领导批示或请求领导帮助。 四.工作任务完成后，第一时间向领导汇报。 这里同样有两个细节需要注意： 1.同样是尽量将结果量化或任务完成的具体效果，体现在汇报中，这些数据和事实更能说明问题，同样也能让领导更客观的评价你的工作能力。 2.不要忘记把自己或团队在完成任务的过程中，出现的优点和不足，一并汇报。首先，这部分内容也是汇报的一部分。其次，领导在认可你优点的同时，也会认可你敢于指出个人不足的工作态度。实际上是好事。 以上的四点是我在工作中的一些经验，虽说不能完全涵盖汇报工作的全部内容，但是这至少能为你在平时的工作汇报中多一些参考。 在最后我想说，职场不易，在职场中打拼的人更加不易。职场人应该学会让自己的每一分付出都能体现出自己的价值，为此，我们应该学会更多的方法为自己赋能。