面试时候总是拿年龄说事，这样的公司首先简历上有年龄都不看清楚就通知面试，无非拿你完成面试绩效。再就是筛选简历不认真这是管理问题。还有想压薪水，部门薪水总数不够你的标准。这样的面试去看就好，简单聊几句走人即可，不要生气上火。就当了解行业薪资标准和企业对你想从事的职位的需求度。