没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
知行合一
如何解决团队中因意见不合,带来的内耗?
7629
阅读
5
回答
@2024 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
如何解决团队中因意见不合,带来的内耗?
zhixingheyi認為主流的创业过程包括三步骤:定方向、建团队、找资金。 1、定方向。有什么新需求出现,这种需求是长期的还是短期的,需求是广泛的还是零散的,是真实的需求还是伪需求,驱动这种新需求产生的社会、经济、技术、政策等因素。这种需求是否已经有产品或服务能够满足,哪种产品或服务能最好地满足这种新需求。基于这种产品或服务,聚焦行业分析,看行业本身的竞争情况,看上下游的情况,客户都有哪些类型、是否存在空白市场,客户购买产品或服务的痛点在哪里、是否存在潜在市场。自身有什么相对比较优势,将比较优势和空白市场潜在市场相结合,能确定经营方向。 2、建团队。通过步骤1想清楚之后,就开始“做”的过程。做的时候,需要资源和能力,资源包括供给侧资源和需求侧资源两种,若自身的比较优势想进一步强化、则要引入供给侧资源,但一般情况下执行的时候主要引入需求侧资源,通过恰当的利益分配、更好地绑定资源。能力包括决策能力和执行能力,引入合伙人来解决能力不足的问题。 3、找资金。有了发展方向,有了人才队伍,企业便具备了价值。但这种价值可能是阶段性的收益,可能是持续性收益,可能是持续性的超额收益。若只是阶段性收益,那么企业缺钱的时候,一般是债权融资。若是持续性收益,企业缺钱的时候,是股债结合型的融资。若企业从长期来看能最终获得超额收益(竞争力带来的),一般是股权融资。 创业之路多坎坷,但办法总比困难多!