优秀的管理者，首先是每天把自己管好，并以此延伸出去正确影响、带领自己的团队。 把自己管好，意味着每天至少要做好下面五个方面的事： 第一、管嘴巴 看不惯的事，不管是同事还是下属，一定要慎重，不可轻易出口，不可轻易论断同事的不是，或批评下属。 所谓祸从口出，团队管理的麻烦往往是从管理者的不把风的嘴说出去的。 管嘴巴，也是管理好自己的言辞，我们看越高层的领导者，措辞越会很谨慎。 第二、管行为 别人不看你怎么说，就看你怎么做——你像一个值得信任的人吗？ 很多管理者，或领导者在口头上总是说的冠冕堂堂，甚至义正辞严，但一碰到实际问题，特别是尖锐的利益冲突问题，做法就立马变样了。 管行为的背后，是因为别人在观察考验一个管理者，你是一个言行一致的诚信者吗？ 如果一个管理者在行为上不够诚信，就会失去下属团队的尊敬和信任，他就是去了管理他人的权威。 第三、管目标 有目标才会有承诺，有承诺才会有行动，有行动才会有结果。 可以说，管理者的目标，就代表团队的目标。管理者如果目标感不强，不知道每天要干什么，要干成什么样子，那么，跟在下面的团队自然也是在混日子。 可以说，管理者就是为实现组织目标而存在的，如果不能完成目标，一个个人素养再完美无缺的管理者，也没有存在的必要。 第四、管学习 从抱怨环境到积极改进，一个有学习规划的管理者，没有时间去搬弄是非，或做一些与提升专业，实现目标无关的事。 管理者的学习，都是有着明确的目的的，无论是个人的学习，还是推动学习型组织的进步，目的都是为了促进组织目标的实现。 学习以及学习能力的背后，是一个管理者及其团队核心竞争力的来源。一个不学习、不会学习的管理者，永远与优秀无缘。 第五、管时间 管时间的背后，是管最重要的事，以及做好优先次序。 因此，要事第一，永远是卓有成效的管理者成功实现管理目标的法宝。所以，一个优秀的管理者，每天一定都在做最重要的事。 也就是说，一个优秀的管理者，不是什么都做，一个每天看起来很忙碌的管理者，并不代表就是一个优秀的管理者。