发现和领导关系不好要从两个方面去考虑：你的主观态度有问题还是领导以及公司环境有问题。 主观态度问题：你可能刚开始工作，学生思维根深蒂固，做起事来刻板不懂变通，有问题不会及时同频汇报寻求帮助，而是自己憋，憋到最后还得让领导来帮帮收拾烂摊子……这种状态下，和领导的关系不可能会好。或者你可能刚刚跳槽到新公司，之前的工作习惯和新环境格格不入，你便会觉得没有动力，工作起来也没有心情，领导就会觉得你这个人工作态度有问题，久而久之，关系自然也会变冷。 领导/公司环境问题：每个领导都有自己的管理风格和处事风格，于是每个公司文化都带着上级治下的色彩。可能领导就喜欢细节控，而你是个唯结果论；可能公司推崇狼性文化，而你佛系工作。道不同则不相为谋，双方的三观不同，硬融只能更尴尬。 所以你应该庆幸，能够发现和领导或者和公司整体风格的不相同，及时止损才能有更好的发展。 如果是你的主观态度出现问题，及时改正，调整心态，脚踏实地，认真工作，让领导看到你的态度，自然而然就会缓和你们的关系。 如果大环境出现问题，在不伤害自身利益和集体利益的前提下，选择撤退吧，天涯何处无芳草，找对适合自己的平台，才能有更长远的发展。