筛选简历要通过初筛和对比之后再决定是否约见，经过综合比较再挑选出更符合职位要求的申请人进行面试。人力部门每天要查看大量简历，精挑细选甚至需要将简历发送给用人部门确认有意向之后才会最终决定对哪些进行初试。