旷工一般是指正常工作日，不请假或请假未批准而缺勤。当然除了特殊情况，没有办法办理请假手续的除外。 旷工3日被开除，公司赔了13万 从事会计的崔某入职某家公司，做了7年之后，公司以崔某请假4天未经许可，视为旷工，从而将崔某开除。 崔某起诉了公司，认为公司违法解除劳动合同。而公司在就业规则中，明确写明了，旷工3天（含三天）按照自动离职处理。但崔某说自己并不知道就业规则中有这样的规定，而公司也拿不出证据证明员工知晓该规则。 最终公司败诉，支付崔某赔偿金13万元。 员工旷工3日被辞退，合法吗 合法，但需要将规章制度告知员工，让员工知晓。 很多企业都有自己的员工手册，员工手册中有明确规定：员工累计旷工3个工作日，或累计旷工3次的，企业可以辞退员工。 而《劳动合同法》第三十九条也规定，因员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 而在实际案例中，法院也是这样裁决的。 浙江省高级人民法院（2014）浙民申字第437号裁定，员工王某因旷工3天被公司开除，起诉到法院，公司胜诉； 重庆市高级人民法院（2015）渝高法民提字第00015号判决，员工李某因违反公司管理规定，连续旷工3天以上，被公司开除，起诉到法院，公司胜诉。 所以旷工3日被开除，合法。 公司如何与旷工员工解除劳动合同？ 1、入职时公司的规则制度、重大事项的制度需要告知员工。可以通过全员培训、或者签字等形式，让员工知晓规则。 2 、即便员工出现旷工的情况，不是直接解除合同，而是需要先发送《返岗通知书》，通知书明确要求员工返岗时间，同时提交请假证明，否则按照旷工处理。很多时候，员工并非真的想旷工，或者有其他难言之隐，给员工一个合理解释的机会。 3、员工如果收到《返岗通知书》仍不返回工作岗位的，公司人事需要收集考勤记录、返岗通知书签收回执、解除劳动合同通知书签收回执、电话通知录音等。证明员工真的旷工。 只有做到以上步骤，公司与旷工解除劳动合同，才更加合法。