每个人都想找到一份好工作，所谓好工作一句话：愉快的工作、开心地挣钱。 每个人又担心入坑，既浪费时间又没赚钱，还可能失去其它比较好的工作机会。 挣钱多少其实还不是那么重要，如果就职一家有前途的好企业，未来就有希望的，那么我们大多数人是愿意与企业一起成长，一起奋斗的，谁又愿意轻易换工作浪费时间呢？除个人原因外，大多数人的离职原因是因为对企业的失望。 因此判断一家企业的优劣就成为一件很重要的事，如果在最短时间内作出准确的判断，就能最大限度地降低自己的损失，所以如何判断并作出正确决定是关键。 应聘时的判断。在应聘时，大多数人应该对目标企业有一定了解，除了作一些基本筛选外，我们需要留意几个方面： 1. 薪资明细和工作时间是否清晰。如果公司没有一个明确的规定，这就要小心，要么公司故意给自己留余地，要么公司还未形成有效的制度，如果企业已经有好几年了，那就更要注意。 2. 公司规章制度是否健全。可以索要一份公司的规章制度和岗位职责，如果公司含糊或者拿不出来，就得注意了，大概率是这家公司老板说了算，人治大于法治，如果是这样的话那么公司内部可能存在各种矛盾，你得考虑是否有这样的适应能力。 3. 薪资发放日和是否存在拖欠工资情况。工资发放在15日前的公司，一般比较重视员工利益，尽量选择工资靠前发放的公司。这里有个补充，有的公司是压一个月工资的，那么即使月头发放工资也说明不了什么。工资拖欠与否实际上是体现老板的格局，而且很容易成为老板的习惯，除非发生紧急情况，否则不要选择经常发生工资拖欠的企业。 4. 面试面试官。当面试官在面试应聘者同时，也在被应聘者在面试，当然应聘者无权决定面试官的职位，但可以选择自己的决定。面试官在某种意义上来说是体现企业文化和老板喜好，如果面试官放出很多鸡汤，那么就要小心被洗脑，所有挂在嘴巴上的各种好都是靠不住的，你可以提出一个要求，请面试官口中的个人发展空间和薪资晋升的方案拿出来看看，拿不出就无需相信。 5. 咨询前任离职情况。有必要了解一下公司前任离职的原因，对方未必会告诉你实情，所以我们不是为了了解离职的真正原因，而是关注公司对前任离职的态度。并且你需要记住公司对前任是愤恨还是留恋，是嘉许还是嫌弃，这个态度备份在心里。 入职后的判断。入职之后，我们将与公司更多人打交道，但切记一条，一开始不要打听公司的事，大概率是了解不到什么东西，即使有一些也可能是虚假信息，化半个月时间搞好人脉关系，之后自然有人来跟你说公司情况，然后我们需要重点了解几个方面。 1. 公司的新老员工比例多少。最合理的新员工比重占三成，低于这个比例，就有可能存在老员工排挤新员工的现象，至少是显示公司对新员工培养是存在问题的。 2. 组织架构是否健全。组织架构不明确，必然导致公司管理各种矛盾，同时也体现老板一言堂的管理风格，这样的企业慎入。 3. 将前任离职的备份信息拿出来核对，看看面试官所说的情况是否真实，如果对不上就要小心，在某种程度上面试官就是公司文化和老板作风的缩影。 4. 公司管理层的人员背景。如果公司管理层大多数是老板的亲戚朋友，那么赶紧走人，你是不可能有机会获得发展空间的。 5. 公司各种规章制度和考核措施是否得到有力执行。特别要关注生产或销售指标的考核情况，没有业绩考核或者说没有执行考核，那么公司的发展前景不会太乐观。 6. 每个员工是否都有岗位职责明细。岗位职责是员工工作的方向，是责任规范，没有这样一个东西，就一个字，乱！你不知道应该做还是不应该做，也不知道做得对还是不对，最后也不知道为什么被扣钱了，最后造成很多矛盾。 7. 员工之间关于公司的各种八卦新闻。每个公司或多或少有些八卦新闻，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有八卦，这不奇怪，但如果八卦多了，或者针对老板、管理层的八卦多了，那么肯定是哪个地方出了问题，大概率是老板出了问题，造成公司各种八卦的主要原因是老板喜欢八卦，老板喜欢八卦的本质是缺乏企业家基本的素养，这些企业呆久了没有什么好处。 总结一下：除了以上各种分析，还有很多因素可以去判断，但作为一名新员工，可能一时间了解不到更多的企业信息，如果能够在试用期内有个简单判断方式，并且这样的判断方式是有效的，不妨可以去尝试。 当然，工作时间越长，你所获得的信息也会越多，判断会更准确，但是带来的矛盾是你的时间成本也越高，如果最后判断这家公司不好，你再选择离开话，自己的损失也是不小。为了避免这种情况发生，就需要有个快速判断方法，也许这个方法不能保证百分之百正确，但一定能够避免百分之九十的坑。