有水平的管理者都有着一个不谋而合的共识，变化度越大的职位越值钱。   为什么这么说呢？   企业里，工作变化度最大的位置，可能就是董事长或者CEO，因为应对外部市场的变化和公司内部的各种突发事件，是他们工作中非常重要的部分，一不小心，企业战略就会来一个翻天覆地的变化。   接下来，工作变化度相对大的，是总经理、总监等企业里的高层管理人员，他们要应对一个分公司或一个部门的变化；在接下来，变化较少的是公司的中层管理者；   最后，变化最少的是公司的执行层；那些一点没有变化的工作，就是社会最底层的工作，比如流水线职员、比如清洁员等。   著名思想家斯宾塞·约翰逊曾说“唯一不变的，就是变化本身”，所以，我们必须要清楚地认识到：变化是常态，不变才有问题。不仅个人在变，组织也在变，技术、市场、大环境等等也都在变化。   作为管理者必须要有主动拥抱变化的心态，要有动态的思考方法，才能灵活地应对各种变化。在事事变化的年代里，不确定性就是唯一的确定。