员工：看到问题改不了，憋得难受只能辞职 【职场题记】 公司刚被加薪的行政科长，上周离职了！ 这件事让蜗牛君很是吃惊，因为此人工作做得不错，老板也很喜欢，并且是今年所有干部中唯一被加薪的员工！按照道理应该留下来才对，至少不会裸辞吧。 后来，通过私下关系与此人联系上，并坦诚地问了离职的原因，对方也给予了真诚的回答，主要问题有两点： ① 被公司总监给逼的！行政科长身兼数职，一个人干了2-3个人的活，从来没有抱怨过！但在领导那里很难得到表扬和理解，所以导致个人很郁闷。 ② 作为科长，很多时候在公司一线，看到了很多问题，由原来比较积极地去改到最后无动于衷！因为领导不重视也不支持，但这些问题确实困扰科长非常工作的关键。 最终，这位备受煎熬的科长，在一次冲突事件后选择了离职，而且是裸辞！ 对于那些在职场中踏实工作的人，似乎大概率都会遇到这种情况，这种良好的职业行为，为何会导致员工离职呢？ 其实很多真正想做事的人，在实际工作中都会见到很多问题，而工作责任心逼着这些人想要改变当下的现状，主要基于两种职业思维和行为。 第一种，这些问题往往和自己的工作有关，如果不改变的话，就会让自己的工作难做，并且容易产生痛苦； 第二种，职业责任迫使这些人想去改变，如果眼睁睁看着问题不改变，就会让自己的良知受到谴责，总觉得对不起公司和岗位。 这种负责的工作意识，却会因为公司管理的问题，包括个别干部的阻力导致最后落空！慢慢的这种煎熬使得当事人产生颓败感，最后激情就被耗尽了！这个时候，这些员工会有两种选择： 【1】选择安逸或躺平，与其他人一样随波浮沉，耗尽余生； 【2】不甘于如此堕落，勇敢选择出走，寻找新的平台。 如果是您遇到这种情况，会选择哪一种方式呢？