直接开怼，看情况分析！ 找他直接开聊，首先谢谢他的监督！ 以后再有这类事，请他找我本人沟通，并且让他给出建议和解决方案！如果我们都无法解决，就找经理咨询解决方案！ 请他对事不要对人，表示出自己的态度，让他跟我沟通时不会产生不安全感，以后再有问题不要不敢跟我本人沟通，而是找他觉得有安全感的人沟通！ 另外找到经理沟通，诚意表示态度，和这几件事情的态度和解决方法，表示本人可以胜任工作，完全接受同事和公司的监督，表示愿意认真成长并对部门和公司负责！但是，请求他达成部门上下级之间的良性沟通，团结合作共赢。他就知道以后该怎么做了！ 为什么要两面沟通呢，主要在老板的态度和处理问题方法，其实跟那个员工没关系，但是公司不良风气有时候就是领导的处事方法造成的，也别怪别人！ 合作共赢吧，要是歪风不制止，影响太大人才也留不住，大家全都内卷也没法呆了！