我工作三年了，很多公司在试用期的时候都不会给缴纳五险的，都是想要等转正后才会缴纳，但是这种做法是错误的，员工从进入企业工作的第一天，不管是否签订书面劳动合同，就已经属于公司的员工，只是在用工形式上设计了一个试用期。员工在试用期期间，按照企业的要求熟悉企业内部情况，学习企业的规章制度，履行试用期内企业交给的各项工作任务，其个人权利和企业其他职工是一样的，因此同早几个月或是过了试用期的员工一样，依法享有社保法赋予的权利，那就是享受企业为自己缴纳社保的权力。