心里再热爱工作，面上也一定要是“躺平”姿态。懂得隐藏自己、懂得在时机还不成熟的时候蛰伏起来，是职场人要修炼的基本功。工作中，千里马常有但伯乐却难遇。尤其是初入职场的年轻人，往往很难碰到和追随自己喜欢的领导。这个时候不要气馁，职场就像人生，总有起起落落，所谓的理想和目标总有一个实现的过程。人世间的所有事情，都不可能一帆风顺，也不可能一蹴而就。如果你真的热爱工作、向往更高层级的权力和地位，那就请从低做起、从小事做起。相比较于显露于人前的侃侃而谈，深藏于人后的默默努力才是实现理想的最佳方式。

工作上的事，如非必要，少跟同事交流。同事之间的关系一定要不远不近、不咸不淡、不多不少。对于有利益和竞争关系的人而言，没有人会把人与人之间的情感当回事。当有人跟你靠近、跟你套近乎的时候，一定不是他想跟你交朋友，而是他看到了你的某些价值和用途。在利益和权势的世界里，没有无缘无故的爱与恨、恩与仇，一切的一切都可以溯源到追名逐利这个本质上。如果打工人不想别人破坏了自己的好事，那就请管好自己的嘴巴。

多跟领导早请示、晚汇报。“哭”必须找对人，一定要找到那个手握“奶源”的人才行。职场中，部门领导是员工的直属上级，虽然他不能够决定的升迁和辞退等大事，但他对你事业的推动作用是显而易见的。如果打工人想在职场中奋斗的有所成就，那除了完成本职工作以外，一定要加强跟领导的沟通与交流。而借汇报工作的机会跟领导建立关系就是最好的机会，领导也不会觉得违和。在平时的工作中，一定要潜移默化地跟领导表现出你对他的尊重和忠诚，让领导觉得你想要加入他的团队，跟他一起发展。对于工作机会的争取，一定不能藏着噎着，要敢于更领导表达自己的想法和观念，让领导知道你是个积极上进的好青年。但请求的结果一定要辩证看待，领导在分配工作的时候并不以每个人的能力为衡量标准，而是以利益格局为划分依据，说白了，在领导眼里，利益和关系的维系比每个人的能力潜质要重要的多。对领导示好是一件事，领导是否领情是另外一件事，职场斗争很复杂，靠山不是那么好找的，既要看时机是否合适，也要看人与人之间的缘分。

工作要完成，但不一定要高效。在单位里面，大部分人的工作中的技术含量都是很有限的，也就是可替代性是很高的。尤其是有编制或是国字头的企业，大部分人都是一个周的工作内容分配到一个月去做。还有很多老油条级别的人物，看着职位和头衔很高，收入过万，但实际上基本都不在岗，一个周甚至一个月都看不到人。在这样的环境氛围内，千万不要给自己塑造成奋发有为、努力进取的好青年形象。在这样的单位里面，喜欢干活的人，活会越来越多，不喜欢干活的人，活会越来越少，而吊诡的一点是，你干不干、干多干少都不影响最终打到卡里的工资总数。但如果你工作中出了错，没人会因为你工作量巨大而对你网开一面。在单位行事，不要过于独树一帜，明面上随大流是一种重要的自保能力。在不确定大家的实力和背景时，默默无为是最好的状态。

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