没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
#行政#请问试用期过了没有签劳动合同，也没有谈转正工资，只有当时面试说了转正工资大概多少，是什么意思
4回答
入职新公司只谈了试用期工资，没有谈转正工资，说后面转正后在谈，现在入职已经两周了，因为工作强度的问题
7回答
劳动合同签了一年，但是试用期要求3个月，但是面试的时候谈的试用期工资和转正工资都是一样的，如果申请劳动仲裁自己能有什么好处？
2回答
如果面试谈的工资和转正不一致，你们会选择离职吗？
3回答
工作了一段时间发现面试时候谈的工资低了，想问以后申请转正的时候还可以跟上司谈吗？
0回答
试用期工作了一段时间发现面试时候谈的工资低了，想问以后申请转正的时候还可以跟上司谈吗？
1回答
试用期觉得工资低想转正时再和老板谈转正工资，是否可以谈？
5回答
面试谈工资，方法
4回答
面试通过谈薪资的时候，只约定试用期工资，转正后在谈是什么套路，一但过了试用期没有主动权了
4回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
面试时候谈了转正工资，试用期工作了一段时间发现偏低了，以后申请转正的时候该如何跟上司谈把工资提高？
耿罡 实名这是职场大忌。不能再提工资的事。因为你已经谈完了转正工资，在之后发现低了，也只能接受，在申请转正时不能再提了，以后的工资提升需要靠你的工作能力和业绩来支撑。如果你不接受转正工资，可能用人单位就不会聘用你。所以，已经犯一次错，不能犯第二次。只要相信自己的能力，而且你也确实有能力，工资是可以提升到你的目标的。