面试时如果问到自己的优点，应该回答性格上的优点，而非专业技术上的长项。性格上的优点应该紧贴面试岗位的需求，并准备相关的案例进行证明。比如，面试是销售岗位，则自己的优点应该是坚韧不拔、抗压能力强，擅长与人沟通，倾听对方需求等等。 如果面试中问到自己的缺点，则应该回答是在某种条件下才被触发的缺点，而且是可以改正的缺点，而非性格上的劣势。此处不宜回答自己真正的缺点、“没有缺点”或者优点掩盖的缺点。比如，可以回答：“在项目交付日期前我容易过于频繁地跟进同事的工作进度。因为我是一个完成工作任务处处提前的人，早于截止日期完成工作可以留出足够的时间应对突发事件。如果我的项目组中有的同事做事拖沓，完成工作不及时，我就特别容易在截至日期来临的时候反复与对方确认工作进度。后来，我意识到每个人的工作风格不同，我应该尊重对方的工作习惯、适度提醒，而非频繁地跟进”。