薪酬福利管理包括以下内容： 1、综合补贴：对员工生活方面基本需要的现金支持； 2、春节奖金：农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年； 3、休假津贴：为员工报销休假期间的费用； 4、浮动奖金：当公司完成既定的效益目标时发放，用以鼓励员工的贡献； 5、住房资助计划：公司拨出一定款额存入员工个人账户，以资助员工购房，使员工能在尽可能短的时间内用自己的能力解决住房问题； 6、医疗保险计划：员工医疗及年度体检的费用由公司承担； 7、退休金计划：积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年的生活保障； 8、其他保险：包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的安全； 9、休假制度：鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等； 10、员工俱乐部：公司为员工组织各种集体活动，目的在于培养团队精神、提高士气，营造大家庭气氛，包括各种文体活动、大型晚会、集体旅游等。 薪酬福利管理是指企业在经营目标的指导下，通过制定合理 薪酬福利制度，以实现人力资源管理目标的行为和过程。