好热闹的主题，看来关于这个职位真的水很深。吃瓜群众从侧面分析一下，公司网络规模确实不大，但是对职位要求有点高，甚至达到了专业从事IT行业公司的要求。 离职的人认为是去救火的，这个人能入职，估计技术能力是得到认可的，并且能力也是有的，否则怎么可能入职？ 从在职的人说的来看，项目目标只达到一半，为什么目标只完成一半？还有，这个一半也不好界定，毕竟不是局内人，就不讨论一半的问题了。 首先，这个项目不是一个刚入职的新人自己主动提议要做的，肯定是领导分配的任务，那么这个任务在新人入职前就确定了，只是一直没有合适的人去做，或者说没有能力合适的人去做，说直白了，这个领导也做不了。那这个新人做到一半就不做了，新人应该是在工作过程中看到了项目较大的风险，但是在领导的压力之下还在推进，如果风险大，新人不输出文档或者是输出文档慢，也是对自己的保护，毕竟一但有文档输出，并且保存备案，出问题追究责任人时，文档就是证据，新人看到风险，不想担责任，领导还在强行让新人推进项目，出具各种有问题的文档，新人不配合项目推进，出具的文档不符合领导要求，然后被领导以工作能力一般，不能融入团队的借口踢走，这种事情也不是没遇到过。但是项目有问题，领导还在强行推进，这个水很深啊