人力资源经理需要具备的能力包括管理能力、资源配置能力、沟通能力，其工作职责是：1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；2、参与公司重大人事决策；3、定期组织收集员工想法和建议；4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。人力资源经理的任职要求是：1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、有三年以上人力资源管理工作经验；3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。