任何有点经验的管理者都知道，组织内部的斗争是不可避免的，越是大的组织，内部斗争越是厉害，所以，根本不要像个嫩瓜一样觉得内部斗争是不应该发生的，不要觉得觉得内部斗争肯定是应该避免的，不要觉得内部斗争就肯定产生内耗。 毛主席有句话说得好：“以斗争求团结，则团结者存。以妥协求团结，则团结者亡”。 不同部门、不同团队、不同人之间，观点可能不一样，利益出发点也可能不一样，产生冲突很正常，应该 认识到内部斗争是常态，想明白这一点，就不要纠结了，斗吧，在斗争中求团结。 比如说，两个部门A和B，对于某个地盘的问题产生争执，都想拿下，那就让他们斗一斗，看看谁提出的方 案更牛，看看谁实战能力更强，能够斗赢的那一方，说明经得起考验，斗输的那一方，也知道什么叫做更 厉害的角色，在自己人面前输，总好过出去输给外人。 所以，有能力的企业领导，肯定要善于利用内部斗争，而不是避免内部斗争。 当然，斗争也是要有限度的，如果部门之间的斗争影响了公司整体利益，那做老大出来的就要清场，清场 的时候也不要上来就动手，适当表态，这时候聪明的部门就会知道调整自己的策略，稍微收敛，依然不依不饶 持续斗争的部门就会被收拾，企业领导肯定会喜欢站在整体利益角度思考的人。 总之，内部斗争挺好，既锻炼了队伍，也可以让一些优秀领导人脱颖而出，不要怕斗争，要善于斗争。