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#HR提问墙#HR对新员工和老员工选择
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#人事经理#如果出现新进来的员工比老员工工资高，老员工会不服气，有可能引起跳槽，怎么解决这个问题
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一个公司不给老员工涨工资，还招的新员工比老员工工资高，但是工作却依靠老员工，这是什么情况
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新员工刚来，试用期有必要很拼吗？ 老员工满一年工资多几百…… 按老员工标准要求，苛刻了一点
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新员工比老员工工资高
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要跳槽才能涨工资，不明白为什么公司对老员工是苛刻的，同样的工作内容老员工做久了能力提升了都不愿提工资，反而对外请一个新员工工资就特别慷慨！
不忘初心这说明公司留人的机制有问题，现在大多公司都缺人，在不断招人，老员工对公司是有感情，是有依赖感的，公司认为这部分人只要不提就可以暂时不用满足他们的诉求。等老员工要跳槽的时候，再去安抚，再给提待遇，但其实到了老员工真的要跳的时候，对公司的那点感情都磨没了，已经留不住了。公司再不断招人，也变成了人才培养基地，新员工不断进入，有思想有能力的老员工不断跳槽