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#人事#如何在职圆滑处事,深藏不露?

知行合一 江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

职场上,如果发现一个人具有“事不拖、话不多、人不作”3种特点,那他就是属于深藏不露、处事圆滑的那种人。 一、事不拖是深藏不露的能力 职场做事最怕拖。拿不定主意会先“拖一拖 ”,故意持重显摆能务会“拖一会”,累了、乏了、偷会儿懒也会“拖”。拖着拖着,很多时候事就黄了。 答应别人的事,饭吃了、礼收了,办不成又怕丢面子,就先拖着。看似圆滑、其实挺愚的。纸包不住火,最后露馅了,丢的不仅是面子、还有人格。日复一日拖、年复一年拖,小事拖成大事,好事拖成坏事,易办成的事拖成难事,到头来只落得个一无所获、一事无成。 二、话不多是圆滑处事的能力 《周易》:吉人之辞寡,躁人之辞多。意思是“管住嘴,就是最好的自我保护”。 生活中,有本领的人能说,没本事的喜欢瞎说,本事“大不大、小不小”的人也有许多喜欢“吹牛逼”。 身在职场,除非你是企业BOSS、或是单位一把手。否则,言多必失、话多树敌招祸。 不该说的别瞎说,不能说的别乱说,不会说的别胡说。真正深藏不露的人,另一个圆滑处事的特征,就是体现在“话不多” 《墨子间诂》子禽问曰:多言与少言,何益?。墨子曰:蛙与蝇,日夜恒鸣,口干舌擗,然而不听。今观晨鸡,时夜而鸣,天下振动。多言何益?唯其言之时也。 墨子回答大意:青蛙和苍蝇,昼夜不分地叫个不停,弄得自己口干舌燥,然而却没有人愿意倾听它们的声音;而报晓的雄鸡,只在黎明时高歌,天下的人却都闻鸡而起。这样看起来,多说话又有什么益处呢?重要的是说话要选择恰当的时机。 三、人不作是真正的圆滑 什么叫“作”?就是“假装、无端生事”。“不作”就是把握好“做人、做事”的度。大白话就是“知进退”。 当显时要显,当藏时要藏。做主角时要尽情发挥,做配角时要尽力“做好绿叶”衬托好主角“这朵红花”。 职场上有时“员工”犯了点小错,本可以息事宁人的。领导还没发话,旁边就有一位横插一杠子的人“说三道四”。自以为挺圆滑,拍了领导马屁,投机成功。其实,既遭人狠,还没准拍在马腿上。 阅尽千帆淡泊宁静,饱经沧桑世事坦然。真正深藏不露、圆滑处事的人“坦坦荡荡、真诚待人”,将“不作”拿捏得恰到好处。 总结 我认为:在职场深藏不露、圆滑处事,只须将“事不拖、话不多、人不作”做到,基本上就足够了。

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江苏/安徽师范大学
您的解答对我很有启发呢,感谢并采纳!
21-06-21
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#人事#如何在职圆滑处事,深藏不露?

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