面试的必胜小决窍： 没有必胜的小技巧，马云面试金拱门不也是失败了吗，方洪波面试万科不是被pass了嘛。不过面试中提高成功率的几个关键点可以面试的必胜小决窍，不过面试中提高成功率的几个关键点可以共享下。见招拆招，看下专业的面试官在面试过程中的几个阶段： 1、导入阶段：快速建立信任融洽的面试关系，一般常用的问题是被问烂的“您可以自我介绍下我吗”。这个问题，实际上考察不了什么能力，顶多是看到您的语言表达（不过面试那么多次或者提前背下来自我介绍，也没啥用）。 不过还有一招可以让面试官给你加分。就是你现在他的角度来回答这个问题。 常规我们回答这个问题的思路是：我是谁？我做过什么？ 你可以换个思路来回答：您需要的是什么样的人？我具备了这些。 2、正式面试：面试官会围绕几个关键的场景来追问追问追问你，事情的结果怎么样？你在事情中扮演什么角色？你需要了什么难题？你是怎么解决的？解决的具体步骤是什么？主要协作的组织是谁？协作中遇到了什么问题？你又是怎么解决的？过程中的所思所想？ 这些问题要么是你实际做的，如果不是，那么就和你见过的、认识的人多去聊聊，把故事补充完整。另外也要结合外部标杆的一些做法，为您的故事“添油加醋”。 这部分是面试过程中最多时间的部分，还有一些面试官不会用STAR的方式追问，只会问一些理论性的内容，这一块您要多学习一些理论知识了，其实没做过只要把它背下来就OK，如您如果看待产业经济等。 3、收尾结束：收尾结束一般就问您的期望薪资、可入职的时间以及您有什么问题。阶段： 1、导入阶段：快速建立信任融洽的面试关系，一般常用的问题是被问烂的“您可以自我介绍下我吗”。这个问题，实际上考察不了什么能力，顶多是看到您的语言表达（不过面试那么多次或者提前背下来自我介绍，也没啥用）。 不过还有一招可以让面试官给你加分。就是你现在他的角度来回答这个问题。 常规我们回答这个问题的思路是：我是谁？我做过什么？ 你可以换个思路来回答：您需要的是什么样的人？我具备了这些。 2、正式面试：面试官会围绕几个关键的场景来追问追问追问你，事情的结果怎么样？你在事情中扮演什么角色？你需要了什么难题？你是怎么解决的？解决的具体步骤是什么？主要协作的组织是谁？协作中遇到了什么问题？你又是怎么解决的？过程中的所思所想？ 这些问题要么是你实际做的，如果不是，那么就和你见过的、认识的人多去聊聊，把故事补充完整。另外也要结合外部标杆的一些做法，为您的故事“添油加醋”。 这部分是面试过程中最多时间的部分，还有一些面试官不会用STAR的方式追问，只会问一些理论性的内容，这一块您要多学习一些理论知识了，其实没做过只要把它背下来就OK，如您如果看待产业经济等。 3、收尾结束：收尾结束一般就问您的期望薪资、可入职的时间以及您有什么问题。