普遍认为招聘是有淡旺季的，但是招聘的淡季和旺季具有相对性、行业性、地域性和社会经济调控性。可以说在经济快速发展的互联网时代，人才需求、人才竞争相当激烈，尤其是高端人才，但是一般的技工、普工等也是很多民企所必需，数字庞大，基本都是通过招聘，只是渠道形式各有不同。认定招聘淡季要依据你所在的地域和行业，也就是说一个地区的经济发展态势和行业发展的速度规模，这些差别和分级，就形成了不同的相对的招聘淡季。以房地产业建筑业为例，开发项目立项之后就要组建项目管理机构，需要大批专业技术人员，为项目的快速运作做好人才储备。项目具备开工条件，建筑商又要几时组建项目部，招聘施工管理各部门专业技术人员。一个城市的开发建设是有规划计划的，甚至可以说是有远景规划的。这一批规划开发建设进入实施性运作之后，对房地产建筑业人才招聘就处在淡季。招聘淡季不是说春夏秋冬的季节性，而是行业发展决定的。