过失性辞退，这里说的过失并不是用人单位的过失，而是员工的过失，也就是在员工的工作存在有一定过失的时候，用人单位是可以解除劳动合同的，当然法律对于员工的过失规定的特别细致，限制也比较严格，为的就是防止用人单位滥用此条法律，随意辞退员工，在试用期被证明不符合录用条件的，这一条很好理解，也容易被接受，因为毕竟是试用期，企业在决定用工或者不用工上的决定权比较大，因此法律给予了企业很大的自主决定权。