如果与企业签订竞业限制协议，那么不能一走了之，需要和企业协商好离职事宜，最好和平分手。因为根据我国劳动合同法第23条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对付有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。