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#人事#如何提高说话的瞬时反应能力?

知行合一 江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

1、回话前预留一段时间短暂的沉默 不要为了接话而胡言乱语,短暂的沉默不仅会给人成熟稳重的印象还能让接受到的信息有更充裕的时间经过大脑的思考,而不是匆匆忙忙的说出自己后悔的话。 2、重复对方的话 这个动作会让对方产生被认同感你也能够再次理解一遍,而且有更多的时间思考。 3、准备些评论性的小语段 比如别人在谈一个或好或坏的观点,你可以先说"有道理",然后组织自己的语言表达自己的想说的内容,如果表示赞同那么就直接往下接就好,如果表示反对,你可以加一个转折委婉不伤人。 4、学点沟通心理学的知识 一个更懂沟通的心理学习的人能够更好地明白对方传达的信息,抗干扰能力也更强。 5、学会从上帝视角察言观色 偶然间听到的他人的谈话,你慢慢品,避免犯他的错误,学习他的优点每一次你都超越了一个人。 6、学会用你的眼睛看 对视对方,他的注意力会分散到你身上,这时他就产生了思考滞留,这就是你的额外时间。 7、多和他人讨论问题 讨论问题的过程中,涉及到思考、语言组织、沟通三大板块,听和说的能力都会得到极大的提升,而听和说的能力正是快速反应的基础。 8、如果遇到喜欢的优美句子,就动动你的小手把它记下来,在难以用理性的语言表达时,感性的描述就是一大亮点。

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江苏/安徽师范大学
转行求职简历要注意这三点 俗话说:隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大,但对于技术类、市场类岗位,换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流,企业便不会买求专职者的账。 我们要谨慎规划自己的职业,避免半路出家的情况发生。但总有计划跟不上变化的时候,在万不得已的情况下,为增加个人竞争力,我们可以从外语能力、软性技能、目标行业认知度三个方面来为简历添份量。 突出外语能力:语言的数量或精通程度都是简历的添金剂。“精通行业/专业数语”、“熟知某国人文风情”、“掌握三/五国语言”在如今仍是好卖点。 软性技能出众:软性技能具有无形的、感性的、不确定性等特征。诸如一个人的沟通能力、分析能力、人际关系、领导协调力,还有一些可开发的潜质和能力。研究表明,越往高层职位发展,软性技能所占的比重就越明显。 目标行业高认知:这是唯一能够突显自己不是个局外人。一份观点鲜明的行业报告足以换到一份工作,不过需要在企业真正有招聘需求的情况下。要了解某个行业的最新情报,可以参考无忧行业指数。 但,我们应该意识到,对于跨行者而言,简历始终是绿叶,人脉才是真正的红花。
21-06-10
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江苏/安徽师范大学
助人为乐,好人一生平安!已采纳~
21-05-29
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