薪酬福利不够吸引人。人出来一天，都是希望自己多挣点钱，所以薪酬福利成了招聘的主要竞争力。如果同一行业不同岗位工资偏低或者是不同行业相同岗位偏低，都会影响招聘。所以这就要求我们HR对薪酬福利有一个微观上的把握。