薪资结构公司早有成套框架，哪个岗位应付薪资多少早已计划，为什么还要问应聘者这个问题呢，希望藉此了解应聘者对从事本岗位工作绩效的自我定位，你如果大概知道同行同等岗位的薪资水平范围，以这个范围去说的话，说明个人定位是明晰的，至于公司最后会给你定多少薪资，HR会在合理框架里尽量满足，前提是你各项条件大部分符合招聘要求。