面试前做个调查很有必要，一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大的大幅度波动以外，其余的职层均有较严格的标准，不易随意改动，而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者个人发展方面的不足，薪酬方面伸缩度的可能性较大，聪明的谈判者在谈判之前，可以通过猎头公司来进行了解薪酬。