内部调薪很大比例看团队预算，许多公司内部的调薪标准里，KPI占非常重要的比例，那些不能直接给公司创造收益的部门，如后勤保障，人力资源等部门，员工的个人表现几乎和年底争取到调薪关系不大，因为无论你多么努力，在老板眼里也只是平均水平，即使你争取到加薪，也不过是增加百分之五，只有当你个人能力的提升在人才市场的估值高于老板眼中你能给企业带来的价值时，你跳槽争取到的薪水才会比你内部涨薪高，而这几乎是必然的。