职场中领导对自己不喜欢的下属，经常用这7招来收拾他们，表面上充满善意其实背后暗藏阴谋，看不懂就会掉进陷阱。 第一招：通过夸你给你树敌。 社交中最有心机的行为，莫过于“捧杀”，领导如果当众表扬你，不一定是你真的有功劳，而是“捧杀”，没有对比就没有伤害，领导通过拔高你让其他同事羡慕嫉妒你。久而久之，你就会被别人孤立。同事孤立了你，领导也并没有把你视为心腹，其实领导通过树敌把你边缘化，让你有苦劳却无功劳。 第二招，通过重用你来打压你。 领导重用你，必然会让你承担更多的责任，责任越多犯错的概率就越大，一旦事情复杂程度超过你的能力范围，你就会麻烦缠身，一旦你麻烦缠身，领导就有借口收拾你。最后让你哑巴吃黄连，有苦说不出，还输的心服口服，诸葛亮派遣关云长守华容道就是用的这一招。 第三招，通过给你安排助手让你陷入窝里斗，自己坐收渔人之利。 在职场中，最难处的关系就是正副手之间的关系，因为权力的排他性，导致正副手之间是天然的敌人，领导给你安排副手，一般都会安排能力强的或者和你关系差的人，因为这些人必然会和你闹矛盾。正手和副手之间斗得越激烈，领导利益越大，并且领导还可以居中调节，既能掌握你们的黑料还能赢得好名声。 第四招，通过关心你来冷落你 在职场中一般都是“能者多劳”，如果领导觉得你太辛苦，故意不让你休息。其实他并不是真的关心你，而是觉得你太没用，或者是因为你太拖后腿，通过委婉的手段来把你踢出局。踢出局的后果就是，断了你的晋升之路，剥夺你的利益分配权。 第五招，通过培养新人来架空你 在职场中只有一种关系，那就是“上下级”关系，当你的上司想要架空你的时候，他会以培养新人为理由，把你的任务直接安排给你的下属，甚至隔过你直接指挥你的下属，如果你不配合就是你的错，如果你配合那么事情办砸了，黑锅又会甩给你。事情如果办得漂亮，功劳属于你的下属，和你没太大关系。 第六招，通过频繁换岗来蹉跎你 想要在职场中有所成就，就必须牢记“换行不换岗，换岗不换行”，如果领导不想重用你，会频繁给你调换岗位，因为你每次就职新的岗位都要付出精力学习和熟悉，等你刚刚摸到门道又会被调走，如此循环往复，即便是你有经天纬地之才也会在岁月蹉跎中碌碌无为。 第七招，通过授权让你背锅 混职场的过程其实就是获取权力的过程，殊不知有时候获取权力却是陷阱，领导抓住下属想升职加薪的心理，利用授权的机会，让下属背锅。领导授权给你，甚至不给你设置边界，也不让你回报请示，表面看来是无比信任，其实你的自主权越大你就会越危险，一旦等你出格犯错，领导修理你的时候你将毫无翻盘的机会。 卡耐基说过：“人的成功15％取决于专业知识，而85％ 取决于人际关系。”可见，人际关系是一个人通往成功之路的门票。只有经营并维护好自己的人际关系资源，才能左右逢源，平步青云。