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假如公司里的员工流动量很大,大家愿意考虑到这家公司去面试或入职吗?
命运交响曲
广东/广东广播电视大学/项目总监
愿意去 觉得应该一分为二。有些是行业的问题;有些则是企业管理问题。行业问题,是企业没有办法的。像我所在的事务所单位,几乎都是年轻人。因为做这个行业的人,几乎都没有长做的打算。留下来,就是想把几个证考了。说白了,他们就是打算过度的。
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命运交响曲
广东/广东广播电视大学
没事,已经习惯了。
21-07-11
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可爱界杠把子
北京/河北科技大学
点错了,不好意思啊
21-07-11
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命运交响曲
广东/广东广播电视大学
看来,的确是普遍现象了。我了解的是我所在的行业。没有调查,就没有发言权,真的至理名言啊!
21-05-30
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掌控天下的神
广东/中国石油大学
环境检测行业,时时刻刻在找人,招的快走的更快?不加薪,经常加班没加班费,没有年终奖?
21-05-30
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问题来自于
匿名用户
假如公司里的员工流动量很大,大家愿意考虑到这家公司去面试或入职吗?
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假如公司里的员工流动量很大,大家愿意考虑到这家公司去面试或入职吗?
愿意去 觉得应该一分为二。有些是行业的问题;有些则是企业管理问题。行业问题,是企业没有办法的。像我所在的事务所单位,几乎都是年轻人。因为做这个行业的人,几乎都没有长做的打算。留下来,就是想把几个证考了。说白了,他们就是打算过度的。