管理的最高境界就是不需要管理，只有每一个员工都懂得自我管理的时候，管理才会变得轻松。 如果所有员工的行动都需要靠别人去管他的话，我们的管理永远都是被动的，我们不在公司就会担心他是不是按照我们要求去，我们不做检查，就会担心他是不是跑偏了我们的流程。 那管理如何让它变得主动呢？人人都成为企业的主人，管理才会变得主动管理的最高境界。 那怎么才能让每个人成为主人呢？要么把组织目标和个人目标合二为一，要么你企业文化搞的好人人都是高素质，要么你就建机制比如给股份给股票或直接给职位给钱! 自我管理是管理中最难做好的，为什么呢？ 第一，你的能力需要随着你的团队的增加，你需要不断的提高。 第二，当你的管理级别越高的时候，你的道德要求会越来越高。德要配位啊，因为群众的眼睛都是雪亮的。当你德不配备的时候，这就是一个灾难，自我管理很难的。 第三，改变工作习惯是很难的，升级也一样。你的工作习惯需要不断的去升级，能力边界也不一样，这需要你要有一种精神，就是“干多久，学多久，活到老，学到老”。