没有新消息

一般来说，被HR视为合理的离职和转行的理由有这些： 1，因为公司经营方向调整，地区/公司/部门/职位撤并； 2，按照家庭和生育计划，要宝宝，不想因为我个人影响公司工作，所以辞职回家待产； 3，父母身体原因，离职回家照顾； 4，经过5年工作，对自我性格和职业倾向了解越来越深，我对自己的规划是从事XXXX方向，所以毅然辞职； 5，我不想敷衍您，我离职很大一部分原因是部门氛围不好，我不希望年纪轻轻就把精力浪费在办公室政治上； HR（泪流满面）：我非常理解你！！！综合来说，我认可楼下黄女士的答案，实话实说，什么原因就是什么原因，不必隐瞒。当然，最好不要出现下列原因：我们部门经理是个SB，我实在受不了她了！！如有帮助，请采纳。也欢迎关注我，我是一枚从不灌水的企业二级人力资源管理师。

不要找冠冕堂皇的理由，是什么就说什么，都是职场人，闹心的事大家都经历过。

我认为前三点理由比较合适，第一个是非个人原因，第二生育是为国家做贡献，第三个百行孝为先，后面二个都是可以自我修炼成功的，前提是这家公司背景和方向是非凡的，确实受不了依然辞职的都让人热血沸腾。

公司签，撤人了

我是第一种，公司撤资，我也没办法啊，

一样学安全干安全，能跑赶紧跑

上个老板给那点钱，让我很为难啊

他那点钱,我很难为他办事啊

部门没有了，我干安全的，被合并了！我怕死😪

不符合自己后期的职业规划

#面试通关指南#工作5年以上，如何回答面试官的离职并改行的问题最让HR满意？