有人想干人力资源吧，投递无门，有些人在人力资源岗位上，却感觉自己无法适应，无法胜任，社会劳动力分配看来还是很缺乏科学系统的规则和方式方法的。 如果真觉得人力资源不好干，尤其是自己又没有兴趣的话，那就另寻他路吧，至于自己具体适合干什么，还得从你自身的能力特点出发。 仅从你发问的内容和阐述的方式来看，老韩初步判断你，比较适合做一些相对常规的，有一定操作规范化流程的工作，而不是一些具备不可控的操作性的工作，连招聘这样的相对平缓的工作，都因为应聘者心态不可控而导致你感觉困难重重的话，那么你还是适合做一些可控性更强的工作，例如产品开发执行或运营活动执行类的，只要做了就会有直接效果的工作。