建议从几方面考虑: 1.招聘时的薪资范围。如8500是岗位最高薪资水平，可以问清楚是否还有其他福利 补贴 年终奖励等等。如果有，可以再行考虑。都没有的话，与期望薪资差别过大，建议放弃，否则后续工作容易带个人情绪。 2.如8500属岗位薪资中等水平，多了解一下公司的人才晋级通道（升职加薪的速度），评估自己的能力是否有晋升空间，以及加薪速度你是否可以接受。可以则去，不行则算。 3.看公司平台，如果公司在行业内外各方面都不错，发展前景很好，以一时低于期望的薪资去拼一个未来，我认为可以考虑。