没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
热门职位推荐
热门公司推荐
推荐阅读
入职时说是一个月转正，这都三个月了，问了就拖，迟迟不给转正怎么办
1回答
我在公司都上班5个月了，当初谈的时候说2个月转正，到现在还没转正，没交社保，关键合同都没给我签。
3回答
试用期一个月单休，转正双休的靠谱吗。感觉就是单休的公司啊，试用期周六还能就我自己上班咋的...
0回答
试用期过了，提了转正提工资，领导拖着怎么办？
2回答
试用期面试说1到3个月，现在马上快一个月了，要不要提转正呢？？
4回答
面试时候谈了转正工资，试用期工作了一段时间发现偏低了，以后申请转正的时候该如何跟上司谈把工资提高？
1回答
面试时总是跟我说多做多得，我问她试用期及转正的薪资待遇，就说试用期底薪是转正底薪的百分之八十，问她具体多少说试用期1600，转正1800，说试用期也有提成的，而且多做多得。这算是忽悠吧。
2回答
面试时说好的一个月转正，结果快三个月了也不给转，不干了。。。
1回答
面试时说试用期一个月，到期自动转正，时间到了也迟迟不给转正，干了2个月，以岗位取消让我走人，怎么办？
4回答
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
面试时说一个月转正，购买社保，正在准备实行大小周或双休，转正薪资也谈好达到个人期望薪资。决定上班了。
Sussar建议认真的看看当时所签字的劳动协议，再拿到懂法律的律师那里咨询后再做决定，也算吃一堑，长一智吧。