这个需要认清公司不缴社保的背后逻辑。确实有许多公司格局不大，踩着法律的边界行走，对人的认识停留在我用你就死命用的层面，这种公司对个人发展不利，即使公司赚到钱员工也很少能同进步，慎选。但我们也要看到，用人成本对企业是非常重的，企业的社保措施也是对现在人力不稳定的无奈反应，毕竟公司活下来活好才能让员工一起发展。缴社保怎么缴，当然还包括公司的其他机制，背后的态度和逻辑是支撑公司日后发展的重要因素。但如果确实找不到能够正常缴纳社保的公司，那是不是先想想自己的市场竞争力出了问题，与其过于考虑公司福利，不如从这个企业是否能让我提升市场竞争力来着手。