主动打电话邀约面试，可能是招聘岗位需要尽快到岗，也可能是公司收到主动投递的简历不符合要求，并不能说明什么？ 公司从招聘平台上获取简历的方法无外乎两种： 一种是在招聘网站上发布招聘广告，求职者看到后主动投递简历给你，符合岗位要求的，人力就会联系求职者协调面试的安排，这一种是大家比较常见的。 另一种就是在招聘平台的简历库中，通过岗位关键词主动的搜索简历，找到符合岗位要求的，通过下载简历的方式得到简历，人力会主动的去联系求职者，协调安排接下来的面试，这就是问题中描述的情况。 这两种只是得到你简历的方式，并不能以此来判断公司的好坏，判断公司是不是靠谱，可以从以下几点来看： 一、国家企业信用信息公示网，输入企业全称，企业工商注册信息可以查到，至少可以确认企业是真实存在的正规企业及成立时间、规模等基本信息。 二、交不交五险一金，不要小看这一点，很多不靠谱的公司都在这上面做过文章。交五险一金的话，先不说其他，至少能证明这个企业能遵守基本的法律法规，有着基本的社会责任感。 三、办公地点，首先办公地点肯定要和企业工商注册信息上保持一致，其次，要符合基本的社会认知，不要求都在5A级的写字楼办公，那你至少不能在居民楼吧，制造企业你至少要有一个厂房吧等等等等…… 四、办公环境，进入企业后，观察一下，不要求在职员工都统一着装精神饱满啥的，至少奇装异服，浓妆艳抹不应该有吧。 五、面试流程，进门有引导，有适合面谈的场地，有和面试岗位匹配的面试官，总不能招一个总监级别的岗位让一个专员去面试吧，至于面试官是否专业，就看每个人自己的体会了。 暂时想到这么多，希望能够对你有所帮助，谢谢！