压价？什么压价？面试的时候？还是入职了以后？要是入职了以后，那就简单了，变更劳动合同内容需要双方协商后确认，如果之前合同价高于变动后价格，你不接受导致离职，可以仲裁主张赔偿，如果面试过程中压价，我觉得就是正常行为，现在找工作不就和买卖一样吗？一个漫天要价，一个就地还钱，谈嘛，你说五千，人事说两千五，那你就证明你五千能力，比如证书，比如案例，识货的就识货了，不识货的，少说两句走就行了，你给他个钻石，他还觉得是破玻璃球呢，三观不合，趁早闭嘴，说不通…