没有新消息
提问
发动态
登录 
评论
0 条评论
暂无评论，快来写下您的评论
问题来自于
智哥
浙江/北京第二外国语学院
KPI不达标意味着没有能力吗？
绩效作为企业对员工的一种考核标准，的确可以在一定程度上体现员工的能力。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。缺点是对简单的工作制定标准难度较大，缺乏一定的定量性。KPI不达标意味着没有能力吗？
95198
阅读
159
回答
我要回答 邀请回答
推荐阅读
#HR社区#员工能力不达标，如何温婉地劝退？
1回答
4250阅读
#旭辉集团#公司用人标准是什么？
1回答
7326阅读
#深圳快儿网络科技有限公司#如果公司以员工的工作能力和工作业绩为考核标准，额外提供租房和住房补助，您希望是怎样的一个考核标准？
1回答
2422阅读
#财务#是不应该出一个这样标准：企业员工幸福指数，企业员工留存率，企业员工个人能力水平提升率，员工薪资水平
2回答
3616阅读
KPI都达标的人，也得小心被这个理由裁员！
4回答
3999阅读
一般国有企业会聘用30岁已婚未孕的女性吗？工作能力和标准都达标的前提下
0回答
2039阅读
个人能力有。可是身材不达标怎么办？
2回答
3920阅读
你最看重老板身上的什么品质？
248回答
8.9w阅读
公司以kpi不合格想要开除员工，可是员工上个月kpi达标，这个月还没到月底，当月kpi没出，这样合理么？
1回答
4045阅读
公安民警体能达标标准有什么
2回答
2.0w阅读
正在发声
KPI不达标意味着没有能力吗？
Chris 北京/中国科学院心理研究所继续教育学院不是 不一定，kpi是一种考核方法，只能说在考核的项目里员工是不达标的，但不一定代表员工没有能力，关键要看这个岗位需要的能力是不是在考核项目里，考核是否有效