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安徽/西南大学
你看，我没说两句你就急了，我说的很含蓄了，也罢，我不是为了我的单位说好话，而是你给的理由确实很不值得一提，新东方一年进人至少是300人，跟你同一批去参加面试的人应该也不下几十人，要不然你问问他们是怎么顺利的找到地方的？如果是100个人里有50个……哪怕是20个找不到地方，找不到人，那我觉得，就该好好喷一喷这家的hr//@匿名用户:本来约好的时间，我提前几分钟到场的，到了约定的教室，在那等了二十多分钟，电话打不通，短信没人回，过了一个多小时才回我。如果这也算是我自己的问题，我也真是无话可说。从你们的态度，真的觉得新东方不去也罢。
18-06-05
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如果不是问了还找不到人，我怎么会直接回去呢？没有人想白跑一趟//@唐力:正确的做法是，至少提前二十分钟，因为面试的人更多，面试官就那么几个，忙起来不接电话太正常了，而且，应该在现场找工作人员询问
18-06-05
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本来约好的时间，我提前几分钟到场的，到了约定的教室，在那等了二十多分钟，电话打不通，短信没人回，过了一个多小时才回我。如果这也算是我自己的问题，我也真是无话可说。从你们的态度，真的觉得新东方不去也罢。
18-06-05
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正在发声
#合肥新东方学校#预约了面试，到了找不到人，电话也打不通，最不满意的一次面试，不懂这种面试官是怎么进的新东方。
唐力 安徽/西南大学你应该是迟到了吧？我目前就在职合肥新东方，据我所知，我们的人力应该是全校最牛逼的部门，也是最忙的部门，一个春季，筛选简历量至少是5k起步，如果按照你说的这种情况，我个人觉得，你应该反思一下自己，面试官是不可能不到场的，但手机不接正常，比如：是不是提前到达了指定地点？是不是应该提前联系？我们的面试点都有指示牌，也有人，看不到指示牌可以问，找不到人也可以问……如果仅就你说的这些问题，就怼人力，那我觉得，她没接你电话是正确的