一份出色的求职简历应该针对求职人员当前岗位，职级来定，同时考虑求职岗位量身定制，在基本信息一致下，比如说职场新人应注重个人特长，实习经历，求职期望，主管级人员应注重专业技能、项目经验、职业规划，经理级人员专注于管理经验、学习能力、项目经历，尤其是应聘岗位所需任职资格特定能力是否具备，重点说明高层人员侧重于过往成就，用数据说话，个人综合素质尤其是资源整合及战略规划能力。