跟对了团队，目前薪资低点儿也可以忍受，好的团队能学到东西，也是对个人未来的投资

什么都是建立在发展利益的基础上的，同样的岗位相差两千块待遇，但是综合考虑现在公司老板为人正直对员工有诚信无画饼装逼，公司的中层领导素养高无裙带关系，工作氛围自然积极效率高，就算有能力跳更高薪也不会去，因为跟对领导很很很重要，，往往都是做事容易做人难，没跟对团队再高的待遇你也做不久。

雇佣关系不谈忠诚是对的，但是要遵守诺言，遵守契约

雇佣关系谈什么忠诚呢？成年人的世界不是只谈利弊不谈对错的么？

有能力不跳糟的叫忠诚！

要遵守契约，而不要忠诚

上边那个没有进行深入思考，深入思考的结果就是契约关系，老板和员工下班了都是平等的，和封建领主制度完全不是一回事，忠诚是领主时代的东西

没毛病，我特别赞成老板和雇员之间的平等关系，雇员付出劳动得到报酬，而报酬只少不多，并不第一级，只是你的第一次评论似乎也默认了老板和雇员之间用忠诚来定义

在岗位要忠诚，跳不跳槽看老板是否满足你的要求，有能力不忠诚也是没有用的

企业和个人不能用忠诚来定义，忠诚只能用在封建领主和骑士的关系。企业和个人本质是一个契约关系，不愿意和老板分手更多的也是私人的平等关系，和忠诚(实际上是不平等的关系)没有任何关系