这是面试官都喜欢问的问题，要了解问这个问题背后的意图是什么，无论是优点缺点，都是考察岗位匹配度。 那么如何应对呢？三步法： 01拆解岗位需求，避免雷区 在面试前熟读岗位JD至少三遍，挖掘职位描述和任职要求中的关键词，尤其是那些重点提及的部分，很明显就是企业最看重的内容。比如数据处理、客户沟通、项目统筹、文字撰写等等，这些不同的要点涵盖了不同的岗位考核方向，确定好了企业最看重什么，你才能知道如何描述与之匹配的优点，以及与之相反的缺点就是你绝对不能触碰的雷区。从大的方面来说，雷区包含了技能缺陷和性格弱点，你去面试一个分析师的岗位，你说你数学不太好，结果就是你会死很惨。同理你说你不够稳重，也会大大扣分 02 结合个人特点找优缺点，扬长避短，避重就轻 回答优点结合岗位要求，举例说明即可。回答缺点问题的时候，采用避重就轻的办法，会相对稳妥不出错一些。也就是提前给自己准备一个确实是缺点，但尽量离你岗位相关远一点的缺点。即不是你面试岗位的关键缺点，不会影响你未来岗位工作的缺点。比如我们前面说分析师，这个岗位的关键要求是数据分析能力，同时必须严谨慎重，可能还会需要有其它偏向风险管理等等的要求，那么这个岗位远一点的缺点可以是什么呢？举个例子，你比较内向，不善言辞。这确实可以算一个职场上的小缺点，但它对于你的岗位来说没有那么关键，即使会存在一些问题，但些问题不会从根本影响你的工作。 03针对缺点，最重要的是给出弥补方案 面试官招人的时候，绝对不是本着鸡蛋挑骨头的心态去问问题，反而他最关注的是你能否胜任接下来的工作。那么缺点这个问题也不例外，虽然问了你的缺点，听到了你的回答，但面试官真正关心的是：这个缺点会不会影响你接下来的工作？ 所以在问完缺点之后，面试官通常会结合你给的回答继续追问，这是你要准备的重点！你需要做到的是，告知面试官你明确自己的缺点后做出的改变，你采用了哪些改进措施，以及为了不让这个缺点影响你未来的工作，你的弥补方案是什么。让面试官知道你既有清晰的自我认知，又有及时的改进执行力，让面试官听完之后安心，你的任务就达成了。 希望大家明白面试官并非真的想用这个问题让你难堪，而是希望从你这里听到让他放心的答案，保留一定的诚实，但要加上合理的修饰，这个问题就没有那么难了。