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问题来自于
莫负韶华
陕西/杨凌职业技术学院/技术部部长/总工办主任/工程部部长
面试时问离职原因怎么说恰当?
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回答
面试时问离职原因怎么说恰当?
在面试的时候,HR关注应聘人员的三个要素: 一、是否符合企业的价值观或者企业文化; 二、是否有性格缺陷; 三、是否有发展潜力从而把工作做好。 围绕这三个关注点,HR将对应聘者进行面试。 在当下经济不景气的背景下,HR对应聘者有被裁经历的这样一个事实是可以理解的,但HR真正关心的是应聘者被裁的原因。是经济形势所迫?还是自身原因?如果是自身原因,那么是能力不行?还是人际关系不好? 尽管现在形势不好,但企业裁员总是有选择性的裁员,为什么只裁你,而不裁别人呢?如果应聘者不能很好地解决HR这个疑问,那么应聘的成败也显而易见了。 首先求职者要对自己被裁原因进行分析。如果是经济环境所迫,那么可以直接说出被裁原因,相信HR也会理解的。 如果是自身原因导致被裁,如工作态度不积极、工作能力不强、或者与同事关系不融洽等,应聘者不宜说出严重影响所应聘工作的原因,可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的原因。