我不会和同事刚，但是我会马上和同事谈。不管是微信还是直接面谈（当然我更倾向于面谈）。在任何情况下都以解决问题、推进节奏为唯一目标，“服不服”不是目标，“谁是对的”也不是重点。有意见分歧是好事，百家争鸣才有更好的发展，但是谈的时候也要注意，沟通前先想好哪些是可以让步的，哪些是假装不让步但最后可以让步的，以及每一次让步是要换来什么条件。一定要清楚自己的诉求。如果未来我们之间还存在工作交集，那么在这次分歧解决后，我会与对方商定一个共事的方法，划定边界，求同存异。职场人设也是很重要的一个点，宁可经营一个“过于直接”“不买账”的印象，也不要留下一个“讨好型人格”的印象。