这里面大概有三个原因吧。 一. 你六年前当初入职公司时，执行的当时构建的薪酬体系；而新进公司一年的员工，执行的是另一套新构建的薪酬体系，称之为双轨制薪酬架构。 二. 这可能是公司老板让某些已签劳动合同的老员工自动辞职的信号。如果企业强制性解雇老员工，在支付一笔数目不菲的工龄赔偿金的同时，还会令新员工感到老板的蛮横霸道及过河拆桥企业文化的卑劣，不利于员工队伍的稳定。 而以温水煮青蛙的方式，对公司来说，是最稳妥的策略。 三. 某些老员工不平衡心理作祟。假如你工龄为六年，目前的基本工资是每月5000元，老板每年给你14个月的工资，那总计是70000元。假如新进公司的员工每月基本工资定为5500元（较你的月基本工资高出10％），老板每年给他12个月的工资，那其总计是66000元；假如另外以按其销售额的2％计提佣金的话，还要看其能否完成销售定额，那么，其每年的总收入也未必一定会超过你啊。 如果你目前任职的公司对新进一年的员工执行这一新构建的薪酬体系的话，我认为，你作为老员工，不应有酸葡萄心理，更无理由微词甚至指责。在经济发展整体大环境每况愈下及COVID-19传染疫情加持之下，如果我是你的老板，加薪没可能，不降薪就已经不错了。除非，你具有凌驾别人的骄人业绩。否则，你只能选择自己走人。 如上个人分析，仅供参考。