因为有历史的行业往往已经帮求职者设定了一个锚定岗位，或者说合理的预期。比如拿电力系统为例，什么样的毕业生大概能去什么岗位都相对比较稳定，所以在这种情况下，理性的求职者不会去滥投超过或者低于自己太多的岗位。这主要是因为成熟行业有很多的历史数据供求职者参考，比如学长学姐都大概去了什么地方求职，有大概率我们也会是在这个范围内上下浮动。