新劳动合同法的规定是这样的：第一、理论上公司要和员工协商一致，才能指派员工去新的公司；第二、基于用人单位的强势地位，也许不会和员工协商，会采用无过失辞退或者过失性辞退的方式与题主解除劳动合同，请记住无过失辞退可以获得经济补偿，过失性辞退没有补偿；第三、假设公司和员工解除劳动合同是非法的，员工可以要求继续履行劳动合同，如果无法继续履行，公司要给赔偿，当然赔偿之路不一定顺遂，可能还要经过劳动仲裁与法院诉讼程序。